各会员单位，各位委员，有关单位：

　　自2022年开展水利人事人才理论研究选题征集工作以来，得到各会员单位和广大水利人事干部的积极响应和广泛参与，经过专家评审等程序，相关研究成果已结集进入公开出版程序，为水利人事干部展示成果提供了平台，也为开展人事工作并相互学习提供了有益参考。 

　　为持续深入贯彻落实党的二十大精神和2023年全国水利工作会议精神及水利人事工作要点相关内容，积极引导广大水利人事干部锚定推动新阶段水利高质量发展目标路径中的战略人才培养、干部队伍建设、体制机制改革等开展理论研究、实践探索，加强水利人事人才研究交流，根据人社委工作安排，决定开展2023年度水利人事人才理论研究选题征集工作，现将有关事项通知如下： 

　　一、征集内容 

　　重点围绕2023年水利人事工作要点内容和实际决策需求，聚焦建设可堪大用、能担重任的高素质专业化水利干部人才队伍有关内容和深化人才发展体制机制改革、优化机构编制资源配置、高层次人才选拔培养使用、干部教育培训、完善考核评价体系、收入分配制度优化和科技成果转化激励奖励等重点内容，提出一批具有决策参考价值、学术创新价值和实践指导意义的研究选题，推进理论创新和实践创新，为水利人事人才工作高质量发展提供坚强智力支撑。 

　　二、征集对象 

　　选题面向全国水利系统征集，人社委会员单位和水利行业独立设置的企事业单位、院校等直接报送；各单位所属二级机构及地、县（市）水利部门，由各会员单位、流域机构、省级水利行政主管部门统一组织、汇总申报，不接受个人报送选题。 

　　三、有关要求 

　　1.选题报送单位要结合自身优势和特色，组织人员进行充分论证和提炼，确保选题的科学性、规范性和实用性。 

　　2.选题要坚持正确政治方向和研究导向，具有明确的研究目标、鲜明的问题意识和较强的创新价值，能够通过协作取得具有重要应用价值的研究成果。 

　　3.选题文字表述要科学严谨、规范简洁。选题应避免与已立项的国家级重大项目重复，此前提供过的选题本次一律不再推荐。 

　　4.作者拥有著作权，主办单位拥有编辑权和使用权。 

　　5.请各位委员和各会员单位结合自身工作实际，采取适当方式积极动员、认真组织相关人员广泛参与，提出研究选题建议。 

　　6.鼓励各位委员和会员单位与科研院所、会员单位之间联合开展研究。人社委将根据征集情况，组织专家对征集选题进行匿名评议，根据专家评议情况遴选部分选题编发2023年度水利人事人才理论研究选题立项名单，最终研究成果视情况组织学术交流和集结出版，并颁发证书。 

　　四、其他事项 

　　1.请于2023年5月10日前将选题推荐表（见附件）word版及扫描版（加盖公章）发送至人社委邮箱，含500-1000字左右的选题建议，重点就推荐选题的提出背景、待解决的实践问题、在水利系统内普遍适用性、研究内容及主要思路等方面进行说明。 

　　2.联系人：黄乐 

　　电  话：010-63203082 

　　邮  箱：slrsw@mwr.gov.cn 

　　中国水利学会人力资源和 

　　社会保障专业委员会 

　　2023年3月8日